情商高低影响职场晋升

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一个对浙江商人的调查显示,浙江个体私营商人70%以上只有初中以下文
化程度,近80%出身于农民。这些大企业的领导者有一些共同的特征,比如他
们都来自底层阶层:正泰集团南存辉—修鞋匠;横店集团徐文荣——农民;广
厦集团楼忠福一一建筑工人;德力西集团胡成中一一裁缝……这些学历不高的人
如何能成为呼风唤雨的著名企业的领导人呢?情商可以说是其中最重要的因素之
一,正是出众的情商,让他们从众多底层劳务者中脱颖而出,成为了精英人士。
一著名心理学家戈尔曼曾指出,随着工作职位的升高,技术能力和认知能力的
重要性会递减,而情商的重要性却会增加。事实也的确如此,在同一批入职者中,
随着时间的推移,职位最高的人,一定是那个情商最高的人。究其原因,情商高
的人有较强的自我控制能力,能够很好地管理自己,最大程度地发挥自己的能力
为企业尽心尽力;如果成为了管理阶层,他们也善于影响别人的情绪,察觉员工
的需求,可以调动员工的工作积极性,及时解决员工间的矛盾,使整个团队高效
运转。
对于入职者来说,工作能力过硬固然很重要,这决定你是否会被一直雇用
但情商更是无法忽视的重要因素,情商高低直接影响你是否会得到升迁,成为管
理阶层,甚至是一个企业的中流砥柱。曾有人抱怨:某某的业绩没我好,能力没
我高,来的还比我晚,为什么他先升职了,领导真偏心。这种观念无疑是错误的,
慧眼识英才的领导,自然明白每个人的优点是什么,应该放在什么岗位上,别人
有高情商,就适合去做管理。
据调查显示,优秀员工的工作业绩中,情商要素所占的比重高达三分之二。不
得不说,这就是情商的高低是区分精英和庸才的重要因素。在工作上,实力就是资
本,而情商高就是一种独特的竞争力。只要多加观察,就能发现精英们工作起来总
是聚精会神,容易进入神驰状态;拥有合作精神和集体意识,社交能力和沟通能力
也很强……这些都使精英们和庸才们在职场中拉开较大距离。当然,只要认识到自
己和别人的差距,有意识地学习别人的优点,庸才也能慢慢成为精英。